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安徽省规范学术和技术带头人选拔

文章来源:99彩票平台
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发布时间:2016-09-01 08:40:09

  中安在线讯 为加快人才高地建设,进一步规范我省学术和技术带头人及后备人选选拔管理,我省近日出台《安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》,明确将每两年开展一次带头人及后备人选选拔工作,每次各选拔120名。

  安徽省学术和技术带头人是指在某一学科或技术领域的学术、技术水平处于国内领先,在我省科学技术研究和经济社会发展中取得显著成绩,发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才。安徽省学术和技术带头人后备人选是指在某一学科或技术领域具有较高学术、技术水平,在我省科学技术研究和经济社会发展中取得突出成绩,发挥骨干作用,有培养潜力的中青年专业技术人才或高技能人才。

  按照《选拔管理办法》,安徽省带头人及后备人选选拔工作每两年开展一次,每次各选拔120名。选拔范围为安徽省企事业单位(含中央驻皖单位)的在职专业技术人才和高技能人才。其中,带头人一般须从后备人选中选拔产生。选拔管理工作将坚持突出贡献、注重业绩,敬重创造、鼓励创新,公开公平、竞争择优,以用为本、动态管理的原则。

  被确定为带头人及后备人选后,按照“安徽省学术和技术带头人及后备人选培养计划”,我省将每年择优资助一批带头人及后备人选科研项目,选派部分带头人及后备人选到境内外著名研究机构、高等院校、知名企业参加学习培训、专题研修和科技合作、学术技术交流等活动。并且优先支撑带头人及后备人选申报承担国家或省、市及有关部门的重大科研项目,领衔承担重大工程建设任务。在同等条件下,带头人及后备人选可优先推荐申报“百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”“中华技能大奖”“全国技术能手”及“安徽省突出贡献人才奖”“安徽技能大奖”等。

  同时,为凸显竞争择优、动态管理的原则,我省将健全带头人及后备人选年度考核和周期考核制度,考核办法按照基础研究以同行学术评价为主,应用研究和技术开发突出市场评价,哲学社会科学强调社会评价的原则。带头人及后备人选考核周期为5年,时间从被批准取得资格的次月起计算。带头人在考核周期内考核不合格的,资格予以取消。后备人选在考核周期期满后仍未被选拔为带头人的,后备人选资格自动终止。在下一轮选拔推荐时,符合条件的,可重新申报后备人选资格。(记者 彭旖旎)

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